u3i3.com小編優(yōu)優(yōu)據(jù)網(wǎng)絡(luò)最新關(guān)于“社會惰化效應(yīng)：個人與群體共同完成事情時付出較少(積極性下降)”報道資料整理發(fā)布相關(guān)事件細(xì)節(jié)！

都說團(tuán)結(jié)力量大，因此在群體共同完成一件事情的時候，人們能夠?qū)⑹虑樽龅酶茫后w人數(shù)越多個體出力也就會越少，這種現(xiàn)象在生活中也非常普遍，通常被稱為社會惰化效應(yīng)，那社會惰化效應(yīng)具體是怎樣的呢?今天就跟著小編一起了解一下吧。

社會惰化效應(yīng)是指當(dāng)個人與群體的人共同完成某種事情的時候，個人的積極性就會下降，所付出的努力會比單獨(dú)時少，同時也被叫社會致弱、社會逍遙、社會懈怠。而社會惰化效應(yīng)和責(zé)任分散效應(yīng)并不相同，責(zé)任分散效應(yīng)是需要群體完成任務(wù)時個人的責(zé)任感就會變?nèi)酢Ｉ鐣杌?yīng)是獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任分散效應(yīng)是期望他人能夠多承擔(dān)責(zé)任。

之所以會有社會惰化效應(yīng)出現(xiàn)是因為在團(tuán)隊中成員會會認(rèn)為其他人沒有公平的付出，所以自己也就不想要去付出，如果你在工作，他人在偷懶，那么你也會相應(yīng)減少工作量。就是個人認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)沒有被公平對待，所以就會降低積極性，而這個和缺少溝通以及認(rèn)知偏差也有著一定的關(guān)系。

想要避免社會惰化的發(fā)生，那首先就是要讓每個人的努力和成果都能夠得到區(qū)分，他們個人所付出的努力也能夠得到評價才最重要;其次可以減少群體的人員數(shù)量，因為人數(shù)越少，人們之間的責(zé)任感會越強(qiáng)，當(dāng)然人數(shù)也要是在合理范圍之內(nèi)的;以及要讓個人能夠看到他貢獻(xiàn)的價值是不可替代的;最后就是群體之間也要相互溝通合作，這樣可以避免個人的認(rèn)知偏差。